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港南区积极发展劳动密集型企业促进就业
发布时间:2017-09-26 11:02:21 来源:港南区人力资源和社会保障局
劳动密集型企业是吸纳就业的主要渠道之一,为充分发挥劳动密集型企业对扩大就业的辐射拉动作用,鼓励企业吸纳更多人员实现就业,进一步促进稳岗就业,我区高度重视劳动密集型企业的招工工作,为嘉龙海杰电子科技有限公司、建玮电子厂、贝丰科技有限公司等规模较大企业招聘员工,在助推企业发展的同时,对促进稳定就业也有着积极的作用。
一、工作整体情况
我区以劳动密集型企业为主,其中较大规模的企业主要是嘉龙海杰电子科技有限公司、贝丰科技有限公司、建玮电子厂等企业,嘉龙海杰电子科技有限公司现有职工2000人,建玮电子厂现有职工总数为165人,贝丰科技有限公司现有职工165人。这些规模企业用工需求较大,目前嘉龙海杰电子科技有限公司缺工约1500人,建玮电子厂缺工100人,贝丰科技有限公司目前工人已能满足日常生产发展需求,其他企业虽有招工要求,但属于正常工人流失现象,劳动密集型企业促进稳定就业主要以服务此类规模企业招工、促进劳动力就业为主。2017年1月份我区针对新入驻企业即贵港贝丰科技有限责任公司的招工分别在湛江、桥圩、八塘、新塘举办了四场专场招聘会,通过举办招聘洽谈会,给有工作需求的劳动力提供了就业平台。今年8月18日-19日我区就业服务中心与建玮电子厂一起前往我区八个乡镇进行了招工宣传,在帮助企业宣传招工的同时,有效促进了就业。嘉龙海杰电子科技有限公司由于公司规模较大,工人流动性大,处于长期招工的状态,对长期吸纳劳动力就业有很大的积极作用,我区定时走访该企业,了解其情况,并根据实际推荐劳动力就业,形成动态招工就业机制。。
二、具体措施及成效
1.加强企业招聘服务仍是我们持续重视的一项举措。2017年1月份我区针对新入驻企业即贵港贝丰科技有限责任公司的招工分别在湛江、桥圩、八塘、新塘举办了四场专场招聘会,通过举办招聘洽谈会,对企业的招工宣传能起到很大的作用。除此之外,还要强化市场信息服务,对企业用工需求情况进行常态化监测,准确掌握企业用工变动情况,通过网站、媒体、短信平台等渠道,为农民工群众输送求职动态信息,实现企业招工与农民工就业双赢局面。
2.大力推进农村劳动力由“体力型”转移就业向“技能型”转移就业转变,把加强职业技能培训、帮助农民工提升就业技能,促进农民工转移就业由“体力型”向“技能型”转变转变作为提高农民工就业质量的重要举措。今年以来,我区累计参与职业技能培训的人数达到了530人,其中很多人更因此走上了工作岗位,开展职业技能培训有效地提高了劳动力自身的就业技能,使企业整体的劳动力素质有了很大的提升,在解决就业问题的同时,也有利于企业的生产发展。
3.加强劳动监察力度,维护职工合法权益。规范企业用工,及时查处不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、拖欠工资、超时加班等损害劳动者权益的违法行为,依法保障员工的正当权益。加强对外来务工人员的管理,将他们纳入所在镇、社区管理,动态掌握他们的就业、生活、家庭等情况,及时为他们提供各种帮助和服务。
三、存在的困难
1、劳动密集型企业普遍工资待遇低、用工环境差,农民工权利缺乏保障,对农民工缺乏吸引力,不利于就业。部分企业劳动强度大、工作时间比较长、工资待遇低的现象仍然存在。近年来,外出务工人员对工作环境、工作时间、工作待遇、发展空间及社会养老保险等条件要求越来越高,而一些劳动力密集型产业遭遇用工荒主要原因在社会保障和劳保福利方面。由于缺乏有效监督,农民工在社会保障和劳保福利方面不仅大大低于城市职工,而且没有保障,致使务工人员与企业之间存在日益尖锐的矛盾。
 2、国家惠农政策增加了农民收入而企业给出的工资福利却达不到农民工的期望值,导致了农民工的“不将就”现象。近年来人口老龄化加剧和青壮年劳动力的减少,导致人口红利减少,而作为劳动力主体的80、90后,仍存在着求职要求过高的问题,他们宁愿在家务农、失业也不愿意将就低薪酬,这种种原因直接制约着农民工就业的积极性。
四、工作建议
1、 就业工作仍应该摆在改善民生工作中的重要位置。在加强就业服务过程中,应强化政府职能,做好招工就业服务工作,完善就业服务体系,加大县、镇、社区三级就业服务平台建设力度,强化平台职能,全力做好信息发布、公共职业介绍、职业指导和推荐培训等工作,定期举办各类劳动力招聘会。加大企业空岗报告制度的推广完善力度,使园区劳动用工供需情况掌握在劳动就业部门手里,促进宏观调控力度的加强。
2、大力开展就业技能培训,全面提高农民工素质。要想长远地实现稳定就业,最根本的办法就是走培训之路,使更多的一般性劳动力转化为技术性劳动力。一是要充分发挥企业的主体作用,加强自主培训。企业应根据自身发展的用工需要,科学制订好用工培训计划,通过生产带培训,能手带新手的办法,自我培养一批熟悉企业生产运作的熟练工。二是加强校企合作培训。充分发挥各自的资源优势,学校在开展职业技能培训的同时,加强与企业的对接,给学员实训的机会,在培训后根据各个学员的特点推荐到企业实现就业。
 
                  

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