港南区：关爱与监督并举 谈心谈话全覆盖

    今年以来，港南区坚持关爱与监督并举，健全谈心谈话制度，以问题为导向，开展全覆盖式谈心谈话活动，做到主动谈、广泛谈、关爱谈、诫勉问责谈。通过开展谈心谈话活动，加强了对领导干部的关爱和管理，进一步增强了干部队伍的凝聚力和战斗力。
    一、落实主体责任，关爱干部普遍谈。针对干部关爱不足的问题，由区委组织部牵头，制定了《港南区关于开展领导干部谈心谈话的实施方案》，根据谈话对象的不同，落实不同责任主体，采取分类别分层次开展谈心谈话活动。针对全区科级非领导职务干部，由区委组织部负责谈心谈话，着重突出“谈想法”，重点了解干部思想、学习、生活和廉洁自律等方面的情况，倾听干部心声和诉求，帮助解决困难和问题；针对镇（街道办）、部门班子成员，由区委、区纪委、区委组织部等有关领导负责谈心谈话，谈话着重突出“谈工作”，重点了解班子建设情况、工作进展、工作遇到的困难以及区委、区政府各项中心工作贯彻落实情况；针对科级以下干部，由各单位主要领导负责谈，着重突出“谈信念”，引导他们坚定理想信念，端正态度，激发干事“活力”。截止9月，全区组织各类干部谈心谈话400多人次。　
    二、突出重点对象，转非换届重点谈。为理顺干部换届“心结”，在开展谈心谈话活动时，结合换届工作需要，突出抓好新上任领导干部、换届中从领导岗位退下来的干部的谈心谈话。一是干部任前集体谈。对新提拔任职的领导干部，区委召开了领导干部集体谈心谈话会议，提醒新提拔任职领导干部要认清使命、珍惜机遇，始终保持奋发有为的精神状态，为新任领导干部“鼓鼓气、打打劲”。二是换届转非及时谈。针对因换届工作需要从领导干部转任非领导的干部，区委通过“一对一”谈话形式，采取“拉家常”的方式，听取干部个人“诉求”，引导他们正确对待个人的“进、退、留、转”，化解他们的思想“情结”，把注意力转移到区委区政府中心工作和“传帮带”上。三是交流换岗专题谈。对交流换岗的领导干部，重点帮助他们尽快了解新任职务特点和岗位要求，提出问题、希望和建议，同时引导干部正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，带头落实组织意图，严格遵守换届纪律。今年以来，该区与换届转非领导干部谈心谈话30多人次，开展任前集体谈话2次，共300多人参加。
    三、强化责任担当，诫勉问责随时谈。为全面贯彻落实贵港市“六个年”活动，进一步增强全区干部责任担当意识，该区实行重点任务跟踪谈话制度，区委领导不定期与各个重大项目负责领导干部进行谈话，全面了解全区重大工作任务、重要决策部署推进情况进行，对不主动承担岗位职责、遇事不担当、工作懈怠，贻误工作或造成工作严重滞后的领导干部进行问责，并开展诫勉约谈。今年以来，全区结合大招商、征地拆迁、重大项目推进等工作，开展了专门谈心谈话活动4次，约谈各层次领导干部谈心谈话60多人次。