港南区：多轮驱动，推进培训模式“多元化”

    加强干部教育是提升领导干部工作能力和执行力的重要手段。近年来，港南区围绕深化拓展“六个年”，努力打造贵港发展新一极的目标，多渠道、多途径开展干部教育培训工作。
    一是持续强化主阵地培训。为凝聚干部干事创业热情、增强工作方式方法实效性，推动经济持续发展，我区充分发挥各级党校、行政学院的主渠道作用，坚持“走出去”办学理念，因时、因地、因职，分类选调各级干部进行集中培训，不断提升各级、各类人才的政治理论素质和业务水平。自去年换届以来，我区分多批次组织了500多名新任正科、副科级领导干部分别赴到井冈山、武汉市委党校、重庆大学开展集中培训，组织全区51名妇女干部赴浙江大学集中培训，增强新一届领导干部履职能力。与百色市右江区、田阳县党校合作，举办两期村党组织书记、农村党员和村后备干部示范班，培训人数300多人次。结合开展思想大解放工作，举办各类主题培训班3期，邀请广西区委党校刘小兵教授前来港南就《习近平治国理政的系统辩证法——中化民族复兴时代的国家哲学》进行专题授课，全区600多各级党员干部参加学习。
    二是大力推进现代化培训。提倡节约型、高效型、开放型的教学培训模式，充分利用远程网络、多媒体等现代技术手段，开展网上培训，打破“时空”对干部教育培训的限制,有效解决工学矛盾,扩大干部教育培训范围。自去年以来，我区投入5万多元，对全区181个远程教育终端站点的机顶盒、远教专线带宽进行升级，通过抓好“每月一学”工作，开展各类农村实用技术培训100多期。利用“互联网+”平台，创建各类学习微信群、QQ群、网上党支部等学习平台，加强对全区广大党员干部的学习培训。
    三是稳步推进外派挂职锻炼。为充分调动基层干部的积极性、扩大基层干部视野、提升基层干部能力，我区积极配合自治区、市级开展领导干部挂职锻炼。比如，每年都选派一批选调生到自治区直属部门单位跟班学习，选派党外干部到市直部门挂职，选派一批优秀年轻干部参与市委重大项目、重大工程工作。近年来，我区共选派了10多名选调生到自治区跟班学习，选派了4名党外干部到上级挂职锻炼，选派了20多名年轻干部到市里参与重大项目等工作。同时，我们还从乡镇一线抽调了20多名普通干部到区直参与扶贫、创城、征地拆迁、信访维稳等重大项目、专项工作。